Por Daniel Rivera Vargas

Un nuevo reglamento para determinar los salarios de los empleados del Gobierno de Puerto Rico se encuentra en proceso de aprobación, luego de recibir el domingo el aval de la Junta de Supervisión y Administración Financiera.

La regulación propuesta por la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) del Gobierno central centraliza las reglas y los procedimientos del sistema de compensación de todas las agencias gubernamentales y debe verse como parte de un esfuerzo de reforma ya encaminado que durará varios años.

«La propuesta de regulación representa el pilar de compensación de la reforma del Servicio Civil, una transformación en la administración del capital humano en el Gobierno central lanzada entre 2022 y 2023», según una misiva.

La regulación sometida por la OATRH a la Junta de Supervisión crea un «proceso estructurado y uniforme para conceder aumentos salariales o incentivos», considerando factores objetivos como el presupuesto disponible, la escala salarial y los requisitos de desarrollo de destrezas, según la carta.

La OATRH sometió copia del documento, que tiene 73 páginas y corresponde a la Carta Normativa 1-2026. La carta de la Junta indica que esta carta normativa dispone, por ejemplo:

1. Las agencias no podrán modificar, reinterpretar ni aplicar cambios a este sistema de compensación sin la autorización de la OATRH.
2. Consolida el sistema de «empleador único» establecido por la Ley 8-2017.
3. Habrá una revisión periódica cada tres a cinco años, garantizando que la estructura salarial siga siendo competitiva.
4. Se crean «puestos prioritarios» para plazas de difícil contratación o retención, con una mejora en la condición salarial.
5. Se aleja del concepto de seniority.

Mientras, la OATRH enumera los siguientes aspectos:

• La implantación de un proceso uniforme para aumentos salariales e incentivos basado en criterios objetivos.
• La protección de la estructura del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme.
• La revisión periódica de las escalas salariales utilizando información del mercado laboral.
• La creación del mecanismo para identificar y atender puestos de alta demanda («Hot Jobs»).
• La integración del Sistema de Evaluación de Destrezas para el Desarrollo Profesional (SED-PRO), vinculando el desarrollo de competencias con el crecimiento profesional de los empleados públicos.

La carta del director ejecutivo de la Junta de Supervisión, Robert F. Mujica Jr., dirigida al director ejecutivo de la OATRH, DiMauro Vázquez, advierte que el aval de la Junta se circunscribe a determinar si la iniciativa es cónsona con el Plan Fiscal y no constituye una revisión, en términos legales, respecto al derecho laboral aplicable.