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Por el licenciado Luis R. Pérez-Giusti y la licenciada Verónica M. Torres-Torres
Las órdenes ejecutivas OE-2020-038 y OE-2020-41 han logrado que sectores de nuestra economía reinicien operaciones frente al escenario que presenta el COVID-19.
Cada vez son más los empleados que deben reportarse a sus lugares de trabajo y empiezan a surgir retos inevitablementes. Por ejemplo, ¿qué hacer cuando empleados que deben reportarse a trabajar no tienen cuido ni campamentos de verano para sus hijos menores?
Una alternativa es la expansión de la licencia familiar o la Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (EFMLEA), creada por la Families First Coronavirus Response Act (FFCRA).
La EFMLEA provee una licencia para aquellos empleados que se vean imposibilitados de trabajar, ni siquiera remoto, porque necesitan cuidar a un hijo o hija menor de 18 años, debido a que su escuela o proveedor de cuido está cerrado por motivo del COVID-19.
Esta licencia es para cuando el empleado realmente la necesite y no haya ninguna otra persona adecuada para cuidar del menor.
A tenor con la FFCRA, los patronos pueden solicitar, a través del Internal Revenue Service, un reembolso de los gastos incurridos en salarios y plan médico de empleados acogidos a esta licencia.
Reconocemos que, adicional al reto económico que esta y otras licencias conllevan, existen consideraciones operacionales de importancia. Sin embargo, es preciso recordar que estamos ante una emergencia y todas las partes involucradas deben procurar de buena fe acuerdos razonables.
Los licenciados Pérez-Giusti y Torres-Torres son parte de la firma Adsuar, Muñiz, Goyco, Seda & Pérez-Ochoa PSC, con oficinas en San Juan. Usted les puede contactar a través de sus correos-e o a través del (787) 756-9000.