EEOC demanda a FedEx por discrimen contra sordos

27 de agosto de 2016

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EEOC demanda a FedEx por discrimen contra sordos La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) presentó una demanda en contra de la compañía de envíos FedEx alegando que esta violó la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990 al discriminar contra empleados y ex-empleados sordos, o con problemas de audición que ocuparon el puesto "Package Handler" o solicitaron empleo para el mismo, al no otorgarles un acomodo razonable.

Lee la comunicación emitida por FedEx acompañada de un vídeo

La agencia publicó un anuncio en el que exhorta a todas las personas que tengan información sobre esta demanda o que cualifiquen bajo los siguientes criterios, a que se comuniquen a través de unos métodos determinados en la comunicación pública:

Personas sordas o con problemas de audición, que solicitaron para la posición de "Package Handler» en cualquier facilidad de FedEx en cualquier momento desde julio de 2007, y piensan que FedEx les discriminó en el proceso de reclutamiento, al no proveerle acomodo razonable, incluyendo la asistencia de un intérprete.
Personas sordas o con problemas de audición, que trabajaron en la posición de "Package Handler" en cualquier facilidad de FedEx en cualquier momento desde diciembre de 2006 y piensan que FedEx les discriminó al no proveerle acomodo razonable efectivo, incluyendo la asistencia de un intérprete.
Personas que tengan alguna información sobre la reclamación antes mencionada.

Estas personas pueden comunicarse al (215)-440-2670 mediante transmisión de vídeo o enviando un correo electrónico a fedexgroundlawsuit@eeoc.gov. Si es necesario, en ese correo electrónico deben solicitar cualquier acomodo que necesiten para comunicarse con la EEOC así como su información de contacto.