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Hoy, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. anunció que aprobó su Plan Estratégico para los años fiscales 2022-2026. La implementación tiene vigencia inmediata.

Lee el plan aquí (en inglés)

El Plan Estratégico sirve como marco para lograr la misión de la EEOC de prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal y promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos y todas. El Plan también establece su visión de lugares de trabajo justos e inclusivos con igualdad de oportunidades.

Para lograr esta misión y promover la visión de la agencia, el Plan Estratégico describe las metas y objetivos estratégicos de la EEOC para:

• combatir y prevenir la discriminación laboral a través de la aplicación estratégica de las autoridades policiales de la EEOC;
• prevenir la discriminación laboral y promover la igualdad de oportunidades de empleo a través de la educación y divulgación;
• y luchar por la excelencia organizacional a través de su gente, prácticas y tecnología.

Algunos puntos de relieve del nuevo Plan Estratégico incluyen:

• Mayor atención a la discriminación sistémica. El Plan enfatiza la expansión de la capacidad de la EEOC para eliminar las barreras sistémicas a la igualdad de oportunidades laborales, lo que incluye capacitar al personal para identificar e investigar casos sistémicos y dedicar recursos adicionales a la aplicación sistémica.
• Supervisión mejorada de los acuerdos de conciliación para garantizar que los lugares de trabajo estén libres de discriminación después de que la EEOC determine que hubo discriminación.
• Servicios de admisión mejorados para posibles partes acusadoras, demandados y representantes. Según el Plan, la EEOC se centrará en mejorar y ampliar el acceso a los servicios de admisión, aumentar la disponibilidad de citas para entrevistas de admisión y mejorar el servicio general al público.
• Aprovechar la tecnología y estrategias de divulgación innovadoras para expandir el alcance de la agencia a diversas poblaciones; comunidades vulnerables; y empleadores pequeños, nuevos y desfavorecidos o desatendidos.
• Promover prácticas prometedoras que los empleadores puedan adoptar para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.

«El nuevo Plan Estratégico refleja nuestra evaluación cuidadosa de la misión, metas y objetivos de la agencia a la luz de las condiciones actuales y lo que esperamos en los próximos años», dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. «Enfatizamos ampliar la capacidad de la EEOC para eliminar las barreras sistémicas a la igualdad de oportunidades laborales, utilizando la tecnología y otras herramientas para mejorar nuestros servicios al público y lograr la excelencia organizacional con una cultura de responsabilidad, inclusión y accesibilidad. Estoy agradecida por el arduo trabajo de nuestro personal en toda la agencia que ayudó a desarrollar este plan y espero su implementación exitosa».

El proceso para desarrollar el Plan Estratégico fue un esfuerzo inclusivo y colaborativo de grupos de trabajo compuestos por personal de la sede de la EEOC, oficinas de campo, oficinas de los Comisionados y el sindicato de la agencia. La agencia también buscó comentarios públicos sobre en la planificación del Plan Estratégico y revisó y consideró cuidadosamente todos los comentarios recibidos en el desarrollo del Plan Estratégico final.

La Ley del Desempeño y los Resultados del Gobierno (GPRA, por sus siglas en inglés) requiere que los departamentos ejecutivos, corporaciones gubernamentales y agencias independientes desarrollen y publiquen un plan estratégico en sus sitios web públicos cada cuatro años fiscales. Estos planes dirigen el trabajo de la agencia y sientan las bases para el desarrollo de planes anuales más detallados, presupuestos e información relacionada con el desempeño del programa en el futuro.

La EEOC también publica un Plan Estratégico de Cumplimiento (SEP), que es un documento separado que establece las prioridades de área sustantivas de la EEOC para su trabajo para promover la igualdad de oportunidades de empleo y prevenir y remediar la discriminación en el lugar de trabajo.