Radican (nuevamente) medida que ampliaría derechos laborales a empleados privados

07 de marzo de 2023

NOTICIAS , PROMESA | Laboral , NOTICIAS , PROMESA , reforma laboral

Nota de la editora: ¿quieres estar al día con lo que sucede en la legislatura? Te invitamos a registrarte en nuestro boletín.

La delegación del Partido Popular Democrático (PPD) de la Cámara de Representantes radicó esta semana, nuevamente, la medida que introduce una serie de enmiendas a la Reforma Laboral, a pesar de que el viernes la jueza Laura Taylor Swain declaró nula la Ley Núm. 41-2022, luego que la Junta de Supervisión y Administración Financiera cuestionara la legitimidad de la medida ante el Tribunal de Título III.

Descarga la medida aquí

El Proyecto de la Cámara 1651, el cual ha sido radicado tres veces, contiene las mismas disposiciones de la Ley 41-2022.

Declaran nula la Ley 41, mejor conocida como la nueva “Reforma Laboral”

La Reforma Laboral buscaba restituir y ampliar los derechos laborales aplicables a las y los trabajadores de la empresa privada que se habían perdido cuando se aprobó la Ley 4 del 2017, mejor conocida como la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.

Tras la decisión de la jueza, se le prohibió y ordenó permanentemente al Gobernador o a otras personas que estén en concierto o participación activa con el Gobernador a que tomen cualquier acto para ayudar a partes privadas a implementar o hacer cumplir la Ley 41.

La Junta de Supervisión inició el procedimiento el 1 de septiembre de 2022, alegando que el gobierno electo de Puerto Rico no podía implantar legalmente la Ley Núm. 41-2022 porque fue promulgada en violación de la Ley de Supervisión, Administración y Estabilidad Económica de Puerto Rico (PROMESA, en inglés) y que las políticas de reforma laboral plasmadas en la Ley 41 eran inconsistentes con el plan fiscal certificado.

El ente fiscal demandó al Tribunal de Título III en septiembre con el propósito de conseguir la anulación de la Ley 41 de 2022.